Bienestar financiero
para tu equipo
La productividad crece cuando tu gente está tranquila con su dinero. Medimos ese bienestar, lo trabajamos y volvemos a medirlo, sin venta de productos financieros de por medio.
Medir, trabajar, volver a medir
Un programa de bienestar sirve si puedes demostrar que movió algo. Por eso empieza y termina con una medición.
1 · Diagnóstico
Aplicamos el Índice de Salud Financiera a tu equipo y obtenemos la foto de partida: estrés financiero, deuda, ahorro y hábitos.
2 · Programa
Diseñamos las sesiones sobre lo que el diagnóstico reveló, no sobre un temario genérico. Presupuesto, deudas, ahorro o jubilación, según toque.
3 · Medición
Repetimos el índice y comparamos. Recursos Humanos se queda con una cifra que puede presentar, no con una lista de asistencia.
Tres piezas que trabajan juntas
Puedes empezar por el diagnóstico y crecer desde ahí, o tomar el programa completo.
Índice de Salud Financiera
Medimos el bienestar financiero real de tu equipo: estrés, deuda, ahorro y hábitos. Un diagnóstico de partida y una foto de seguimiento en el tiempo.
Solicitar →Talleres de finanzas personales
Sesiones prácticas sobre presupuesto, deudas, ahorro y jubilación, adaptadas a la realidad de tu equipo.
Ver folleto →Acompañamiento por ciclos
Recursos y seguimiento a lo largo del año para sostener el hábito financiero saludable, no una charla aislada.
Solicitar →Por qué nos eligen Recursos Humanos
100% independientes. Nuestro único objetivo es que las personas tengan más dinero en su bolsillo.
Sin venta cruzada
No colocamos préstamos, seguros ni fondos, y no cobramos comisión de nadie. Tu equipo recibe criterio, no una oferta comercial disfrazada.
Protección de Datos Personales
Privacidad por diseño. Los resultados llegan a RR. HH. de forma agregada: nadie ve el caso individual de un colaborador.
100% Peruano
Contenido adaptado al sistema peruano: AFP/ONP, Techo Propio, MiVivienda, CTS y gratificaciones.
El Open Finance cambiará la relación de las personas con su dinero
El Perú avanza hacia un ecosistema donde cada persona podrá compartir y controlar sus datos financieros para acceder a mejores productos. Bien hecho, eso da más poder de negociación; mal hecho, amplía la asimetría que ya existe. Conviene entenderlo antes de dar la autorización.
Leer el análisis →- El usuario podrá decidir quién ve su información financiera y para qué.
- Más competencia, más opciones: quien entiende sus finanzas aprovechará mejor las nuevas oportunidades.
- Prepararse toma tiempo: la educación financiera de hoy es la ventaja de tu equipo mañana.
Hablemos del bienestar financiero de tu equipo
Cuéntanos cómo está tu organización. Te mostramos cómo se ve un programa de bienestar con resultados medibles.